“走到哪個項目,哪個項目就是考場。抽到哪些題目，哪些題目就是試題。”自7月10日公司黨委2019年年中黨建工作責任制考核啟動以來，以黨建業務知識為主的“移動考場”正在逐漸走進每個項目黨支部。 
    據介紹，此次黨建工作責任制考核由該公司黨群領導為組長，分三組同步進行，采用“一考一問一測評”的方式，共考核20個基層項目黨組織。“一考”是公司黨群各部門針對《工作指南》《制度匯編》，建立了一套黨建工作題庫，每到一個項目，采取隨機抽題組卷的方式形成試卷。“一問”是每組考核組組長通過口頭問答的方式，對集團公司紀念建黨98周年系列活動精神進行提問，內容涉及“三個基本”“四項制度”“五大工程”、高質量黨建等。“一測評”是根據黨建工作責任制考核評價計分表，黨群各部門細化了檢查提綱，內容涉及加強黨的政治建設貫徹落實黨對企業的領導、黨的組織基礎工作、黨的干部人才工作、黨的宣傳思想工作、黨風廉政建設和反腐敗工作、工會和共青團工作六大方面，測評分數占到年度黨建工作責任制總分的30%。通過“一考一問一測評”的方式，促使黨群干部帶頭先學，以點帶面，以考促學，不斷夯實黨建工作責任制。 
    據悉，公司黨委近期還對《黨建工作考核評價辦法》進行了二次修訂，項目年度營業額低于下達目標計劃的80%的、因工程進度和安全文明施工遭到業主投訴，黨建工作責任制考核結果不能評為優秀。同時，獎罰更加分明，考核結果與班子成員績效考核結合更加緊密。考核結果為“優秀”的，分別給予黨政負責人基數金額獎勵每月1000元，其他班子成員為每月800元，其他考核結果依次遞減。考核評價結果為“較差”的單位，對其黨組織書記、專職副書記進行誡勉談話，責令限期整改。（黃欣 王曉敏）