9月3日以來，公司各項目紛紛開展“雙導師帶徒”活動，以此引導青年職工在崗位上學習，幫助青年職工在崗位上成才，提高企業青年職工的整體素質，加快企業青年人才的培養，為企業人才培養培育文化沃土。截至目前，公司全部項目已完成簽訂師徒協議。

    “導師帶徒”是公司建企65年來人才隊伍建設薪火相傳的重要紐帶，是企業“水文化”源遠流長的真實寫照。每年七月，公司都會注入一股新鮮血液。多年來，公司高度重視對新分大學生業務技能和思想道德品質的培養，積極探索“業務+思想”雙導師帶徒工作模式，建立入職新員工業務、思想“雙保險”培養機制，實現培養業務、思想“兩條腿走路”，努力打造德才兼備的新生主力軍。

    今年，由公司人力資源部與團委共同修訂的《雙導師帶徒管理辦法》在全公司已全面推廣。公司對本次“雙導師帶徒”活動也給予了大力支持和高度重視，公司黨委書記、執行董事尹朝援對新員工的成長表以期待，并針對如何開展好此項活動提出了具體要求：

    一是要求導師嚴格要求自己，做好傳道、授業、解惑。要重點培養學生的職業道德，增強學生對企業的認同感和歸屬感；要傳授學業和工作技能，達到心口相傳；要嚴格要求自己，要做業務上的良師，思想上的表率。二是要求徒弟樹立正確學習意識，“師父領進門修行在個人”。要沉下心，迅速融入現有工作崗位；其次要做好人生職業規劃，對自己和企業負責；最后要加強學習和總結，提升學習力。三是要求相關部門抓活動延伸，豐富“導師帶徒”工作內涵。相關主責部門要本著總結經驗、選樹典型、促進工作的目的，不斷完善工作機制，創新工作載體。

    接下來的一年，公司人力資源部和團委將努力做好“雙導師帶徒”活動的跟蹤考核工作，督促導師有計劃的對徒弟開展培養教育，并積極拓寬思路、創新活動形式，確保活動取得實效；將繼續加強對青年員工的培養，繼續圍繞制度創新，結合實際需要，本著“導師傾心教，徒弟認真學”的原則，創新“導師帶徒”方式，為企業培養更多的青年人才。